Организация труда и корпоративная этика помогают сделать работу любимой

Татьяна Владимировна больше двух лет работает в «Иванисове». За это время она овладела профессией овощевода, познакомилась с коллективом, узнала, как устроена работа тепличного комбината. С опытом пришло понимание, каково это – трудиться на одном из лидирующих в регионе сельскохозяйственных предприятий, выращивающих овощи в защищенном грунте. Поэтому Татьяна Третьякова с готовностью даёт оценку своему месту работы. И первое, о чем она упоминает, – это специфика профессии: – Мы имеем дело с живой природой. Работа с растениями благоприятно сказывается на человеке, подкрепляет и ментально, и физически. Любовь к ним так или иначе присуща каждому человеку. Есть в работе овощевода особая эстетика. Приятно смотреть на аккуратные ряды сильных стеблей с богатой сочно-зеленой листвой и подрастающим красивыми колючими огурчиками.

В биографии Татьяны Владимировны – два высших инженерных образования и 33 года работы в ремонтно-строительном цехе одного из промышленных предприятий Электростали. Хотя Татьяна Третьякова физического труда ничуть не страшится, она никогда не думала, что после выхода на пенсию пойдет в сельское хозяйство. Среди размещенных в интернете вакансий искала такую, чтобы наверняка справиться. Но оказалось, что работа в теплицах агрокомплекса посильна, не предполагает изнуряющего труда.

– В конце дня я не чувствую сильной усталости и дискомфорта, – рассказывает Татьяна Владимировна. – Работа не сложная, выполнимая. Тем более, если любишь растения, к тебе хорошо относятся и бригадир эффективно распределяет задачи в коллективе.

Последнему пункту овощевод уделяет особое внимание. Татьяна Третьякова уверена, что успешность предприятия напрямую связана с уровнем организации труда. Она отмечает, что бригадир и его помощник всегда внимательно наблюдают, нужна человеку помощь или нет. Персонал не перегружают, рабочую силу распределяют оптимально, исходя из текущих задач. Если необходимо, коллеги с радостью помогут собрать огурец или вывезти лист.

– Но такие случаи не часты, потому что обычно овощеводы успешно справляются со своими задачами. Даже с готовностью берут дополнительные свободные ряды, если кто-то из коллектива, например, взял выходной. Я не ожидала, что здесь такая хорошая организация труда. Честно говоря, иногда на собственном огороде очень не хватает опытного бригадира, чтобы четко скоординировать работы на грядках, – улыбается Татьяна Владимировна.

Атмосфера взаимной поддержки в коллективе, забота и неравнодушие бригадиров, по мнению овощевода, очень помогают новичкам адаптироваться. Татьяна Владимировна отмечает, что, несмотря на внушительный трудовой стаж, никогда раньше не работала в такой доброжелательной обстановке.

– Когда пришла в этот коллектив, мне сразу стали помогать, подсказывать, все объяснять. И сейчас я чувствую мощную поддержку коллег. Кроме того, с нами регулярно работают агрономы, проводят беседы и освежают знания.

Татьяна Третьякова считает очень важным тот факт, что работа в теплицах четко нормируется, и все сотрудники находятся в равных условиях. Благодаря этому нет жёсткой конкуренции, есть стимул зарабатывать, не только выполняя свою норму, но и ухаживая за дополнительными рядами растений. Потому что любая дополнительная нагрузка соответствующе оплачивается. По мнению Татьяны Владимировны, для плодотворного труда на предприятии созданы все условия. Предоставляются удобные инструменты, инвентарь, рабочая форма из натуральных материалов, технические средства.

– Я была очень удивлена, насколько в агрокомплексе все продумано. К тому же, благодаря отношению руководства всех уровней, здесь каждый работник чувствует свою ценность, – рассказывает Татьяна Третьякова. – Человек приходит сюда с других мест работы и расцветает на глазах. Даже на промахи, которые порой случаются на любом производстве, начальство реагирует адекватно. Замечания всегда в уважительной форме, ничуть не задевая чувства собственного достоинства работников.

Татьяна Владимировна рада, что имеет возможность трудиться в таких условиях. Она отмечает, что такого же мнения придерживается большинство сотрудников агрокомплекса «Иванисово». А это лишний раз доказывает, что на крупном предприятии важно все – от грамотного распределения задач и создания комфортных условий для физического труда, до построения благоприятных человеческих взаимоотношений внутри коллектива, что в комплексе можно назвать экологичностью труда и корпоративных отношений.

Поделиться новостью